筹备召开专题教育整顿动员部署会，着手准备主题教育授课提纲……这几天，河北某预备役团政委张贺的工作日程依然很满，而此时他已被确定为转业对象一个多月了。改革当前，像张贺这样依然坚守在岗位上的待转业干部，中部战区陆军预备役部队有600多名。

      今年是深化国防和军队改革的推进之年，中部战区陆军预备役部队转业干部人数多、师团职干部比例大，走留矛盾突出。中部战区陆军预备役部队领导管理组结合“两学一做”学习教育，深入一线动员，严把标准、规范程序，引导党员干部自觉服从改革大局，正确对待走留。

      拥护支持改革，行动是最好的表态。4月初，接到转业文件后，河南某预备役师师长赵耕就递交了转业申请。像他一样，该区预备役部队共有150多名师团职干部主动申请转业，5名团职干部主动申请去新疆、西藏等艰苦地区任职。

      “离开，也要留下最帅的姿态。”确定转业后，看到改革期间人少事多的矛盾突出，这些老兵并没有立即离开，而是根据工作需要坚守在岗位上。进入夏季，江城武汉防汛任务突出，待转业干部、湖北某预备役师汽车营连长曾祥虎始终坚守防汛准备一线，协助营长完善应急预案，组织预备役官兵开展演练。       山西某预备役团政治部主任郭刚是该师停止有偿服务小组成员，确定转业后，仍然积极参与小组工作，并利用自己法律专业的优势向师党委建言献策10余条。

      干部坚守岗位做贡献，组织帮解难题送温暖。领导管理组邀请地方军转办领导介绍转业安置政策、形势，帮助待转业干部合理选择安置方式和去向；邀请优秀转业干部传经送宝，增强待转业干部干事创业信心；各级党委深入一线，及时了解待转业干部思想动态，协调解决生活中的实际困难。目前，中部战区陆军预备役部队各项工作运行顺畅，部队安全稳定，官兵士气高昂。

      “老杨，最近天气升温比较快，你可一定得注意菌室的温度，茶树菇这种东西娇嫩得很，最在乎温度”。5月21日，云南省个旧市老厂镇羊坝底村贫困户杨正陆家，个旧市人武部政委姜绍强又一次上门来“走亲戚”了，殷殷嘱托中流露出深深的关切。

      杨正陆是姜绍强的挂钩帮扶对象，结成帮扶对子后，姜绍强帮助杨正陆家引进了茶树菇栽培项目。从此，每周去杨正陆家转转，到养菇棚看看已经成为姜绍强雷打不动的习惯。今年，姜绍强达到正团职服役的最高年限，即将脱下军装、回到地方。可他放心不下杨正陆家，不仅为杨家找了新的帮扶人员，而且这几个月，他跑杨家跑得更勤了。

      在蒙自军分区，像姜绍强这样的待转业干部还有37人，所有待转业干部表示：站好最后一班岗，不辜负党和国家对自己的培养。

      石屏县人武部政委杨恩道，原本在元阳县人武部任政委。2016年，因为石屏县人武部两位主官均转业，人武部工作一时无人主持。军分区党委首长找他谈话，问他是否愿意平调到石屏县任职，杨恩道想都不想就回答：“坚决服从组织安排！”领导让他再考虑考虑，杨恩道斩钉截铁：“不用考虑！”回到家中，一向对他言听计从的爱人忍不住埋怨：“老杨啊，你都在元阳干了这么久，就剩最后一年了。平调到石屏，从边远艰苦地区调走，这转业安置费一下就少几万块，你是不是傻啊？！”“党和人民把我培养到今天，我怎么能为了这么点小利益去拒绝组织交给我的最后一项重大任务！”说完，杨恩道马上赶赴石屏县人武部任职。

      改革正当时，虽然即将脱下心爱的军装，但蒙自军分区38名待转业干部工作热情不减，任务标准不降，他们正以实际行动感动并激励着军分区每名官兵，以踏踏实实、兢兢业业的工作干劲践行着听党指挥的铮铮誓言，以默默无闻的平凡工作投身于强军兴军的伟大变革中。