●“正人先正己，正己先正心”。修身齐家治国，概莫能外。对夯实实战化训练、打通与未来战场“最后一公里”来讲，也有个如何认识自我、如何看待训练的“正心”问题。当前，在重组重塑过程中，抓好实战化训练落实，重在转变观念，端正心态求实务实。

争胜不唯胜

“见红旗就扛、见第一就争”是部队应有的血性和作风，也是助推实战化训练的重要“引擎”。近几年，全军广泛开展岗位练兵、创破纪录、联演联训等活动，大比大练蔚然成风。但在“针尖”对“麦芒”的比拼中，过分在乎输赢、片面追求分数的问题也不同程度显现，有的违背训练规律“跳跃式”组训，考啥训啥、演啥训啥；有的违背实战要求，不考虑敌情因素和战场实际，一厢情愿设计组织，盯着分数做文章。实战化训练中要真正克服摆假把式、消极保安全等顽症痼疾，从演训上看应注意以下几点：

内容要服从任务。设计演训内容不能赶时髦，力避假大空，必须针对未来遂行任务可能遇到的突发情况、被动局面和棘手问题，突出实战必备的、能力急需的、战场管用的，真正设真设难设险，使部队在破解难题中提升实战能力。

考场要服从战场。努力构建形神兼备的对手条件、现地相似的地形条件、激烈交锋的对抗条件、全维制约的电磁条件，使考场“无限趋近”战场，让部队得到近似实战的锻炼和锤打。

成绩要服从能力。正确处理考评体系与实战需求的关系，围绕“侦、控、打、防、保”这一作战的闭合回路，区分不同能力需求，构建科学的考核评价指标，不唯分数论，实现演训考评由考成绩向考能力的根本性转变。

从难不超难

从难从严从实战要求出发是实战化训练的应有之义。古今中外，任何一支骁勇善战的军队，无不是在艰苦的环境中严格锤炼而成的。但也要清醒认识到，“从难”不等于“超难”，不是过分强调超出大纲规范标准、超出人体生理极限、超出装备性能指标、超出战场能力所需，越高越好、层层加码。这样既不符合科学训练规律，也违背了战训一致初衷，而且容易造成不必要的训练消耗，可谓得不偿失。

抓住按纲施训这个根本。求木之长者必固其根本，抓实战化训练必须在基础训练上用真招、下狠劲。《军事训练与考核大纲》作为军事训练的基本“法”，是多年来反复研究、论证、完善的结果，是全军官兵智慧的结晶，是抓训、组训、治训的基本依据，必须要把大纲规定的课目训全、时间训足、岗位训到、标准训实，把实战化训练的地基夯实。

把住科学组训这个核心。根据参训者的文化程度、承受能力等方面的不同，坚持由浅到深、由简到繁，灵活组训、科学施训，方法上不搞“一刀切”、进度上不搞“齐步走”，使官兵既受严格训练，又能劳逸结合，在规定时间内提高训练质量效益。

扭住精细管训这个关键。训练、管理是实战化训练的车之两轮、鸟之双翼，要按照“训为战”“管为战”的思路抓训管训，规范组训程序、落实考评问责，全过程、全时段监管实战化训练，做到以训促管、以管促训、训管结合。

学洋不媚洋

学习借鉴外军提供了实战化训练的“观察哨”。但由于国情军情不同，一味的“拿来主义”、完全的“生搬硬套”是不可取的，容易造成“水土不服”、吃“夹生饭”。面对信息化战争快速发展的大势，我们必须有自己的创造。要学习借鉴他人成功经验，也要防止生吞活剥、食洋不化。

注重去伪存真。未来信息化条件下作战是体系与体系的对抗、精兵与精兵的交锋，要科学审视和科学分析，用现代战争制胜机理这个“试金石”，辨别外军训练经验“真与伪”，去除背离作战规律、违背制胜机理的“伪”，保留符合作战特点、贴近转型建设的“真”。

注重去粗取精。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。要以“可用、好用、实用”为尺子，紧贴现实威胁、紧贴使命任务、紧贴能力现状，精细筛选，进而为我所用，努力削减与外军实战化训练上的差距。

注重去虚求实。外军训练中也不乏假虚空的东西，要透过现象看本质，用问题的眼光、质疑的态度、工匠的精神，深入剖析、精准甄别，不能“眉毛胡子一把抓”，不能跟在别人屁股后头亦步亦趋，什么都是好的。

创新不造新

军事领域创新能力是一支军队的核心竞争力，也是推动实战化训练提速升级的“金钥匙”。但“创新”不是“造新”，用一些新名词，贴一些新标签，有表无实，实际上还是老一套。

以“大数据”为基础建档立案。大数据的运用有助于对实战化训练全过程精准控制，要精细制订训练计划、分类细化课目设置、定期进行分析研究、逐人建立训练档案，进一步摸清人装能力底数，确保实战化训练精准落实。

以“互联网+”为手段共享升级。实战化训练可以借鉴“互联网+”手段，依托现有网络资源，共享训练数据、共享训练成果、共享训练资源，实现实战化训练数据对接、要素聚集、效果放大。