近日，山东省菏泽军分区组织召开党委半年议战议训会议。会议时间不长，内容却很紧凑充实：市国动委成员单位25位领导列席会议，首次把国防动员列入议题；组织半年军事训练考核，现场检验练兵备战情况；评审民兵整组工作资料，进行县区对抗式点评；观摩战备训练成果展，交流切磋备战经验……

“省军区系统调整刚刚落地，人员落编、调整配备等工作千头万绪，原以为这次半年议战议训会走个过场就算了，没想到新一届领导班子如此认真，我们必须紧跟思路，同频共振，多想想备战打仗的事，少念念进退走留的事。”考核现场，一位人武部领导感慨。

记者了解到，召开半年议战议训会议，是军分区新一届党委班子调整组建后，向不实训风、不严考风、不真演风打出的第一套“组合拳”。在确立议题时，新班子一致认为，今年的议战议训要着眼军分区系统编制体制、职能任务变化，紧跟“回归国防动员主业”的指示要求，拓宽议战议训范围，向动员准备延伸，形成军地合力谋打仗、抓备战、做准备的良好局面。

“刘春晖12′23″，房永志12′53″……”3000米考核现场，地表温度已超过了35摄氏度，包括军分区机关干部和各人武部主官在内的现役官兵挥汗如雨，最终，合格率达95%。走下考场，刚从海军北海舰队交流到巨野县人武部任职的邵惠良一边擦拭着满头大汗，一边连说了3个没想到——“没想到省军区系统工作节奏并不比作战部队慢，没想到军分区抓训练这么严，没想到人武干部的军事素质并不比作战部队逊色！”他表示回去后要借鉴军分区组织议战议训会的形式方法，突出问题导向，强化作风建设，将“议战、议训、议教、议动员准备”4个方面结合起来，查找制约人武部练兵备战质量的深层次问题，在新的起点和更高层次上谋划推进战备训练工作。