“踏实肯干”“个人素质高”“纪律观念强”……这是辽宁省盘锦市民政局领导和同事印象中的科员王惟正。王惟正是首批享受盘锦市“带岗征集”政策的大学生之一，和他同批的其他97名大学生士兵，退役后也全部安置在市全额拨款事业单位。今年，该市拿出150个国企、事业单位编制岗位用于征召大学生士兵，吸引高素质青年参军入伍，以优秀的征兵成绩单喜迎党的十九大胜利召开。

2013年，盘锦市出台“公开招聘100名高校毕业生参军入伍，退役后安置到全额拨款事业单位”的征兵政策。当年，该市大型国企也拿出120个指标预留给参军入伍大学生士兵。由各级征兵办公室和人社部门按照报名初审、笔试、资格复审、体格检查、政治审查、招聘公示、应征入伍的程序组织实施，合格者参军并签订就业协议。

从大学校门到部队营门再到企业、事业单位，“一条龙”人才培养和使用模式极大激发了大学生参军热情。2013年，大学生报名应征人数从往年的30余人“井喷”式增长到700余人，此后四年持续保持这样的热度。5年来，该市共为军地输送了878名高学历人才，大学生征集比例居辽宁省前列，比国家平均水平高出10余个百分点。

“‘带岗征集’的起点是破解征兵难，落点是向军地培养和输送人才。”这是盘锦军地形成的共识。为此，他们将大学生士兵的跟踪培养和退役安置作为落实政策的下篇文章，打出了四套“组合拳”：在兵员分配上，将征集的大学生士兵优先安排在艰苦地区、具有光荣传统的部队培养历练；与部队签订大学生士兵联合培养协议，对每个大学生士兵进行跟踪培养，安排参加跨区机动演习、抗洪抢险、技术攻关等重大任务；把大学生士兵在部队的表现与退伍后就业安置挂钩，对表现优异的大学生士兵进行优先安置；每年由盘锦市人社局和盘锦军分区深入大学生士兵所在部队回访，了解掌握大学生士兵思想和现实表现。

今年，盘锦市在深入贯彻落实“带岗征集”政策的同时，还推出两项优惠举措：辽宁省内户籍的全国重点大学和一本院校的本科及以上毕业生，退役后安置到事业单位管理岗位，并作为公务员队伍的后备力量进行重点培养；对于在部队套改士官的大学生士兵，保留安置权利，待其服役期满退役后进行妥善安置。今年，盘锦市已高标准完成兵员征集任务，大学生征集比例为54%。