当前，全国各地选送的新兵已奔赴火热的军营。对于兵员征集，征兵工作只有进行时，没有完成时。做好征兵“下篇文章”，是兵役机关应该持续关注和着重用力的主要工作。

把“送走的”关注好。经过层层筛选，一大批优秀青年被选送入军营。如何让他们练兵有动力、习武有激情、备战无顾虑，需要兵役机关做好跟踪工作。要及时足额核发义务兵家庭优待金和大学生学费补偿款，及时兑现各种优待抚恤政策，让他们能够安心军营苦练本领。要关注新兵在部队的成长进步，同部队一道做好新兵适应期的思想稳定工作，协调部队把有专长的新兵使用好，把高学历的新兵培养好，把他们“扶上马”“送一程”。

把“没走的”安抚好。适龄青年应征报名参军，犹如千军万马过独木桥，最终能过去的只是少数，更多的可能由于身体、年龄等原因，被“挤”了下来。兵役机关要通过发放“明白卡”、发送短信和当面解答等方式，耐心做好解释说明工作，向每一名未能批准入伍的青年讲清楚原因，把政策讲明白，把“出路”讲透亮，让他们对应征体格检查、政治考核等结果信息了然于心，对兵役机关的工作心服口服。

把“家里的”照顾好。军人在前方流血流汗，最牵挂的是家里的父母妻儿。一些新兵在部队出现思想情绪波动，多数是由于家庭因素引起的。兵役机关要按照职责要求，把军人“后院”的事情办好。要及时组织上门或电话回访，了解掌握新兵家庭的生产生活状况，协调落实各项拥军优属政策，帮助他们解决现实困难和矛盾问题，不让军人再为家事分心；逢年过节还要积极开展慰问军属、悬挂“军属光荣”牌匾和送立功喜报等活动，营造“一人参军、全家光荣”的浓厚社会氛围，让军人军属受到应有的尊重，激励新兵在部队安心服役、精武成才。

把“回来的”安置好。复退军人安置的好与坏，直接关系到广大适龄青年应征入伍的积极性。兵役机关作为军人的“娘家人”，要关心、关怀和关注复退军人的就业问题。要积极协调军地相关单位，落实好退役士兵就业培训和退役大学生士兵复学、考研加分、企事业单位招录优先等政策，落实好复退军人创业贷款扶持、税费减免、项目优待等政策，让广大复退军人充分享受到应有的荣誉和待遇，真正体会到参军报国带来的获得感、归属感和自豪感，从而引领带动更多有志青年投身军营，建功国防。

长城巍峨，有赖基石稳固；军队强大，需要兵员精优。征兵是一篇大文章，是一项系统工程，各级兵役机关要按照“一季征兵、四季准备”的要求，从征兵全过程抓起，从每一个环节入手，做好打基础、抓长远的工作，为军队输送高素质兵员。