从海军某部交流到陕西省镇坪县人武部任政委的王凯斌，第一次下乡搞征兵动员时，乡亲们不信他，以为他是假军人。一位老大爷说：“我这一大把年纪了，没见过穿白色军装的人武部干部。”确定是真的后，这位大爷赶紧请他进屋坐。事后，王凯斌很快就成了该县的征兵宣传明星，他往征兵咨询台前一站，一身雪白的军装马上吸引适龄青年围过来听他讲解征兵政策。有的适龄青年说：“冲着这身漂亮军装，我要当兵去！”

2017年，来自陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队等单位的140余名军师团职干部交流到陕西省军区工作，走上国防动员岗位。从空军某部交流到陕西省军区任司令员的杨志斌说：“军兵种干部交流到省军区，不仅改变了地方政府和人民群众对人武干部的一贯印象，而且推动了省军区系统的职能转型和作用发挥。”

“协调军地、面向三军”，更到位

2017年夏，经过多年筹划的宝鸡市军民两用机场建设获得国务院批准。“军民两用机场怎么建，空军部队有什么要求，地方要在哪些方面做好准备？”宝鸡市领导向宝鸡军分区提出一连串问题。该军分区司令员李春红胸有成竹地说：“回答这些问题不难，我们有专家。”

李司令员所说的专家就是宝鸡市岐山县人武部部长刘光雨，他是从空军某指挥所副参谋长岗位上交流过来任职的。于是，宝鸡市请刘光雨加入机场筹建协调小组。刘光雨受命后积极与空军有关部门沟通协调，陪同宝鸡市领导现地考察，并根据他在空军部队工作多年的经验起草专题方案，先后提出了几十条建设性意见，为宝鸡市做好军民两用机场建设的筹划工作发挥了积极作用，同时也为军分区履行好“协调军地、面向三军”新职能发挥了突出作用。

以前，省军区的干部一部分是土生土长，一部分是从原大军区范围内的陆军部队调配，因而，遇到需要协调地方资源服务军兵种部队建设时，常感觉情况不熟悉、需求不清楚。该省军区副政委戴振东告诉记者：“现在好了，军兵种干部交流到省军区，给省军区注入了新鲜血液，我们履行新职能的力量更强了。”

记者在延安采访时了解到，去年，空军在该市高中生中选拔飞行学员，曾是飞行员的交流干部、该市洛川县人武部部长郭铮跃奔走多所中学，鼓励学生踊跃参加招飞、沉着应对检测，并积极向地方有关部门提出建议，协助地方做好招飞工作，受到地方领导的称赞。在挂钩帮扶洛川县永乡小学时，郭铮跃协调部队为该校建起了航模飞行实验班，他结合自己的飞行实践体会辅导学生，有效激发了该校学生的航空梦。

建军兵种民兵专业分队，更给力

1月中旬，商洛市民兵专业分队领受搜寻发射卫星的火箭残骸任务后，直奔商洛军分区司令员杨殿强指定的山沟去搜寻，结果，很快就找到了残骸。参与搜寻的民兵说：“杨司令员计算特别准确，真不愧为火箭专家。”

商洛市民兵每年数次担负火箭残骸搜寻任务，因而专门编组了一支民兵专业分队。以前，他们一般都是等残骸落地后，再出动民兵到秦岭山区进行地毯式搜寻，耗时较长，效率不高。去年6月，火箭军某基地原副总工程师杨殿强交流到商洛军分区任司令员，他结合自己曾担任导弹发射试验旅旅长的工作经验和所学的专业知识，根据相关发射信息进行计算，判断残骸落点，并把民兵预先部署到位，极大地提高了搜寻效率。他上任以来，先后4次组织指挥搜寻行动，民兵每次都是快速完成任务。

“建军兵种民兵专业分队，还得要行家！”陕西省军区一位领导告诉记者，新时代，民兵建设由陆军步兵为主向多军兵种协调发展转变，省军区需要一大批军兵种干部。他给记者举了一个事例。

去年7月，陕西省军区领受“民兵工兵分队训练大纲”试训任务后就把这一任务赋予山阳县人武部。因为，山阳县人武部副部长陈强是从某工兵团交流过来的干部，他在原单位任副参谋长，分管训练，承担这一任务可以说是轻车熟路。结果不出所料，陈强牵头组织的民兵工兵分队新大纲试训，先后总结了58条建议上报新大纲编写组，结果47条被采纳。上级领导称赞该县民兵工兵分队的试训工作抓得实、成效大。

对接部队需求征集高素质兵员，更精准

随着深化国防和军队改革的不断推进，兵员征集的比例出现了新变化：陆军部队的征兵数量下降，其他军兵种部队的征兵数量提高，并且，各军兵种还有一些独特的专业要求。如何精准地对接部队征集高素质兵员？交流到陕西省军区的军兵种干部积极发挥作用。

去年征兵季，陕西省征兵办受领了征集一批海军潜艇兵的任务。“征潜艇兵有哪些要求，应该如何选拔？虽说有检测标准，但在选拔中还会遇到一些实际问题。”因此，省征兵办将这批特殊专业的兵员征集任务交给了宝鸡市渭滨区，因为该区人武部政委张乾刚从海军潜艇某基地交流过来任职，他是“老潜艇”。张乾受领任务后，对征兵工作人员和体检医生进行专题辅导，讲清潜艇兵为什么要对鼓膜抗压、门牙咬合和心理检测有特殊要求的原因，指导体检医生抓住重点更加严格地把住关口，最终送走了一批高素质的潜艇兵。

近几年，新兵因思想问题而退兵成为人武系统领导与部队领导意见不易统一的一个问题。去年6月，某机械化炮兵团团长贾志清交流到延安军分区任动员处处长，他的身份一下子就由矛盾的一方转为另一方。为此，他着力在精准征兵、降低退兵率上狠下功夫。一方面，他在征兵中对应征青年的入伍动机进行深入考察，要求各人武部不得批准参军意向不明确者入伍；另一方面，定兵时要求各人武部优先审定有专业知识和技术的应征青年入伍。贾志清的这两条措施果然管用，2017年，延安市的退兵率只有0.35%，较往年大幅度下降。接受记者采访时，贾志清说，他在部队带兵时发现，专业对口或相近的新兵因为熟悉岗位快、发挥作用快，建功军营的信心就足、思想就稳定。人武系统要根据各接兵部队实际需要，尽最大可能地对接部队所需征集高素质兵员。这不仅是为了降低退兵率，更是为了实现强军目标。