军队存在的意义，归根结底指向战时；军队实力的高下，归根结底见于战时。让思想走在战时之前，让“战时+”贯穿工作之中，就无惧于那一天真的来临，确保召之即来、来之能战、战之必胜。

一个“+”号，看似简简单单，实则不容小觑。只要选准了基准点，这个“+”或许就有改天换地的无穷力量。曾几何时，英国依靠“航海+”确立了全球霸主地位，美国依靠“铁路+”铸就了国民经济腾飞；如今，“互联网+”浪潮席卷全球，各种新产品竞相出现、各种新业态迸发活力，一个崭新的天地正在我们面前渐次打开。

中国特色社会主义进入了新时代，国防和军队建设也进入了新时代。值此之时，全军官兵应当怎样锁定一个基准点，从而“+”出新时代的新活力，撬动新时代的新气象？“战时+”，或许就是一种值得重视的思维理念。

军队是要打仗的，想着战时会怎样、绷紧战时这根弦、瞄着战时做准备，部队建设才不会跑偏，汗水血水才不会白流。因此，在练兵备战、领导方式、选人用人等各项工作中，加上一个“战时”的向度、立起一种“战时”的指针，就能促进体制机制的完善、管理效能的提升、指挥能力的增强，就能“+”出一支能打仗、打胜仗的部队。

今天，少了战火硝烟的洗礼、缺了你死我活的搏杀，个别官兵想象战时的样子都已很难，真正把战时装在心里就更难；个别单位以不打仗的心态作打仗的准备，危不施训、险不练兵，甚至搞假把式、唱“折子戏”。殊不知，平时如此，到了战时，可能一战即溃，后果不堪设想。平时实兵实弹地练，为的是战时真刀真枪地干。心中常想着战时，以战时的要求抓备战，以战时的标准抓训练，才能不断提高部队战斗力，不断向着世界一流军队迈进。

军队各项工作千头万绪，忙理应是军人的常态。但如果忙不到点子上，常态就成了病态。在一些单位，乱折腾、瞎忙活的现象依然存在，有的热衷于面子工程、材料政绩，有的喜欢搞文山会海、迎来送往，陷入“忙忙碌碌的事务主义”“辛辛苦苦的官僚主义”。这样的做法，不仅对提升战斗力难有助益，反而会牵扯时间、浪费精力、消耗资源。可见，转变职能、转变作风、转变工作方式要想转彻底、转到位，就必须将“战时+”的理念贯注其中，真正按战时的标准去忙，忙到点子上、忙出效益来，从而充分发挥新体制的优势，最大限度释放改革的成效。

“战争到来，首先要淘汰一批和平时期的将军。”然而，等上了战场再去淘汰那些占着位子却打不了仗的“和平官”，谁来运筹谋划？谁来带兵冲锋？擦亮选人用人的刻度，功夫必须下在平时。曾有一段时期，少数单位选人用人暗含一股依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风，不仅扭曲了用人导向，而且浪费了人才资源。这不是小事，而是影响军队建设全局、未来战场胜负的大事。只有立起“战时+”的思维，以战选人、为战用人，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，才能真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

军队存在的意义，归根结底指向战时；军队实力的高下，归根结底见于战时。新时代的强军征程上，我们应更加鲜明立起“战时+”的理念，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲，真正让战斗力这个唯一的根本的标准硬起来落下去。未来已来，时不我待。让思想走在战时之前，让“战时+”贯穿工作之中，就无惧于那一天真的来临，确保召之即来、来之能战、战之必胜。