如何推动省军区系统新职能向基层武装部延伸？近日，在山东省潍坊军分区的指导下，昌乐县人武部联合昌乐县委、县政府出台《基层武装工作规范（乡镇、街道武装部）》，潍坊军分区从建立法规制度上对上述问题做了探索实践。

“该规范主要针对党管武装如何开展、基层武装工作如何考核验收等问题制订，进一步明确基层武装工作内容、程序、标准、权责，让基层武装工作开展有据可循。”潍坊军分区动员处处长童光江告诉记者，去年年底，在全市基层武装部长集训上，乡（镇、街道）武装部部长普遍反映基层武装工作协调难、效率低、工作权责不清晰等问题。经过充分听取意见，潍坊军分区决定以昌乐县为试点探索建立基层武装工作规范。

今年3月，在规范起草论证中，针对初稿第一章的党管武装所述内容，不少专家提出看法：召开武装工作会议、武装工作经费纳入本级年度财政预算等内容，全是以“协调”二字开头，这增加了“弹性”。“规范就是要建立起刚性的约束力，摆脱靠感情协调的弊端。”童光江说，规范要符合实情、普遍适用，才能经得起检验，让执行者更容易接受。为此，规范起草工作组历时4个月走访潍坊市14个县（市、区），调研133个乡镇（街道），征集可行性意见建议216条，先后修订9稿，才最终完成规范制订。

“这个规范是一张基层武装工作系统图，囊括13类82项具体工作。”参与起草规范的陆军指挥学院教授陈西钢说，规范中的大项工作配图表，分类工作有说明，对乡镇（街道）党（工）委和基层武装部的工作职责都作了细致划分，每一个责任主体，该做什么、怎么做，一目了然。

昌乐县人武部副部长王杰勋告诉记者，规范明确规定基层武装工作实行量化考评制度，共计1000分，分12类、85组、274个考核小项，考评成绩纳入党政机关年终考核体系。以兵役征集为例，当年未完成上级规定的高素质兵员征集任务或出现退兵的，上级军事机关和组织部门将对党政主要责任人进行约谈，违反征兵工作程序的，相关责任人一律依法处理；工作表现优异的专武干部将优先推荐使用。据了解，潍坊军分区将联合潍坊市委、市政府在全市推广昌乐试点经验。