2018年全军面向社会公开招考文职人员的公告发布后，许多亲朋好友打电话向笔者咨询相关事宜，一时间，笔者的手机出现了从未有过的忙碌。

这次考试，是深化国防和军队改革以来、《中国人民解放军文职人员条例》出台后，军队首次面向社会公开招考文职人员，招录人数多达9297人。目前，从全国各地报名情况来看，可以用“火爆”一词来形容。为什么会形成热点？因为这次军队文职人员招考给有志青年献身国防事业打开了另一扇崭新的大门。

此次报考军队文职人员，竞争非常激烈。对于军队来说，这一现象十分可喜。因为，未来战争说到底是人才的竞争，大量地方高校毕业生和社会人才报考军队文职人员，能够满足军队对高素质文职人员的需求。同时，报名火爆，说明了军队文职人员被社会大众认可，凸显了军队文职人员岗位的吸引力，也说明了我国全民国防意识的大幅增强。

军队文职人员是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。招录文职人员是军队现代化建设的重要举措，世界军事大国大多采用了这一办法。外军对文职人员制度的探索与实践证明，用好文职人员，能够更好地提升人才利用效费比，有利于军队战斗力的提升和长远发展。因为，军队文职人员不需要频繁轮换岗位，不受服役年限、军衔晋升等制约，工作环境相对稳定，能够长期持续服务部队，不会引发部队的战斗力波动。对于报考人员来说，因为军队文职人员不是部队作战人员，对身体条件要求不是特别高，与国家公务员考试体检相当，且不涉及体能测试，这一切为那些有志参军报国又因身体不合格无缘绿色军营的青年开辟一条从军报国的新通道。并且，军队为文职人员提供了足够宽阔的舞台，有利于文职人员充分展示才华，实现人生价值和抱负。

军队文职人员制度是职业军官制度的重要配套措施，是军官职业化的辅助性制度，是军事人力资源制度的重要组成部分。随着军事技术加速发展，军队建设对职业化、专业化、高素质人才更加依赖，文职人员在军队建设中的重要作用日益凸显。美军承认，如果没有文职人员，美军的作战、训练与战备就无法进行。我军推行文职人员制度时间不长，关于建好这支队伍还有许多问题有待探索和完善。今年首次面向社会公开招考军队文职人员就火爆，为这支队伍建设开了一个好头。但是，这只是第一步，今后还有许多工作要做，特别是还需要社会各界通过各种途径和方式支持军队文职人员队伍建设。比如，文职人员的培训，有一部分需要利用国家和社会的教育资源；住房，走社会化、货币化的保障路子；医疗，参加社会医疗保险，等等。这一切都需要地方的鼎力支持，我们要通过军民融合的平台建好军队文职人员队伍。因此，为报考火爆叫好，这只是第一声叫好，笔者希望今后能经常听到为军队文职人员队伍建设叫好的声音。