据《半月谈》报道，某地村里搞一次“卫生清扫”，居然需要准备9份图文档案，有文件通知、工作方案、分工细则、现场照片等，厚厚的档案材料与法院的卷宗几无二致。这种以工作痕迹作为管理、考评依据的“痕迹主义”现象，不仅地方有，部队也在一定程度存在。

工作中有据可查本来是一件好事，这既是上级检查、官兵评价的重要依据，也是真实记录工作内容的需要。但过分依赖“痕迹管理”“痕迹打分”“痕迹考核”，就成了典型的形式主义。当前，一些部队在理论学习、组织训练、日常办公等各方面都有“痕迹管理”的迹象。比如组织训练，从召开会议、学习文件、制定方案、组织实施、考核验收、出黑板报、拍电视新闻到情况通报，当厚厚一摞记录材料放在案头的时候，“痕迹主义”倾向便暴露无遗。

“痕迹主义”有时就像臭豆腐，人人说臭，但总有人喜欢。有些上级单位到基层检查工作，最喜见到桌上一摞摞材料，有了材料，既免去了到训练场的实地考察，也不用逐个官兵调查了解，“省事又省力”。基层在开展工作中，也会制作、存储各种资料，一方面，这种“痕迹管理”如同生活中的日记，是历史的记载、政绩的存根，日后参加评比考核、个人进步都可能用到；另一方面，为了配合上级单位检查，这些“可视范围”内的工作痕迹还可以反复使用、年年使用。

开展工作有计划、有验收、有讲评、有图片，对规范工作标准、激励官兵斗志会起到积极作用，而过分依赖工作痕迹或选择性地工作留痕，甚至让“痕迹主义”大行其道，则会成为人人嗤之以鼻的负担，如果在更大范围内形成新的形式主义风气，以“痕”论成绩，导致假痕、虚痕流行，则必然脱离战斗力评价标准。

“痕迹主义”症状在基层，病因却在机关。孔子说：“上之所好恶，不可不慎也，是民之表也。”领导机关是基层的表率，机关的作风、领导的好恶往往是影响基层工作的无声命令。机关下基层检查，喜欢去办公室，迎接你的就是各种材料，喜欢去训练场，扑面而来的就是官兵精兵练武的虎虎雄风。从本质上看，喜欢在材料堆里检查问题、指导基层，说明有的单位、有的机关和领导干部脑子里的和平积习思想还没有去净。

预防和根治“痕迹主义”这种作风病需要改变机关对基层的考核方式。除了必要的工作方案，与战斗力无关或者影响战斗力生成的“痕迹管理”，能减则减，能免则免，不能要求事事留痕、处处留痕，考核向实绩倾斜。基层干部很期盼上级多来实地调研指导，出出主意、想想办法、给点政策，那么各级机关和领导干部下基层就要着实掌握第一手资料，以上率下，带头抵制“痕迹主义”等新的不良风气，多到官兵身边看一看，多下训练场走一走，多听听基层官兵的心事，如此，才有可能把准问题“病因”，把事办到官兵心坎上。