执干戈以卫社稷，军人生来为战胜。打仗离不开军事职业精神。所谓军事职业精神，就是素质过硬、能打胜仗，英勇顽强、不怕牺牲，做到全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲，把练兵备战当作主责主业，融入血脉。

纵观人类战争史，那些能打胜仗的军队，首先是一心想打仗、谋打仗的军队；绝大多数打不了仗或打败仗的军队，不是打仗意识不强，就是在和平环境中丧失了打仗追求。历经90多年战火硝烟和建设改革，人民军队的军官职业化制度不断成熟。职业化，需要每名军人自觉担起革命军人历史责任，以奋发有为的精神投身强军实践，担当作为、不负时代。当每名军人都具有饱满的军事职业精神，都视打仗为主业、专业和事业时，就一定能锻造人民军队特有的备战意识、敢战血性和胜战本领，一旦祖国和人民需要，就能随时能决胜沙场、不辱使命。

外国军队非常注重军事职业精神培育。美军军官从录用之日起就要接受“责任、荣誉、国家”为核心的价值观教育；斯里兰卡军人核心价值就是“忠诚”“勇敢”；墨西哥军人的最高荣誉就是为国家牺牲生命，他们的价值观涵盖“忠诚、纪律、荣誉、正直、爱国主义、自我牺牲精神、团队精神”，每周要进行一次价值观教育，士兵每天要高喊“永远忠诚”口号；秘鲁将军人价值观概括为“卓越、正直、纪律、敬业”，把战斗英雄何塞“如果有一千条生命，我都要献给祖国”作为激励官兵的座右铭。

军事职业，承载着一般行业无法比拟的艰苦和风险，因而更需要牺牲奉献精神，也更需要通过全社会的尊崇来培植和提升荣誉感。世界各国军队大多注重激发官兵职业荣誉感。比如，美军勋表体系就由个人勋奖章、集体勋奖章、军事服役章、勤务识别章、技能徽章、国外授予勋章等八大系列、百余种勋（徽）章组成，通过服装上的勋表很容易看出军人的履历、业绩和荣誉，使军人的职业荣誉感得到激发；哥伦比亚会给表现突出的军人颁发忠于事业奖章、任务使命奖章、总统之剑；澳大利亚军人福利待遇则包含家人就业、医疗、保险、子女入学、休假等方面，军人家庭在社会上具有较高地位，受到全社会的尊重。

当前，进一步加强革命军人职业精神培育，不断增强军事职业吸引力和军人使命感荣誉感，就要把弘扬牺牲奉献精神与强化政策制度激励统一起来，激发官兵献身国防的热情和动力。首先，要提升军事职业比较优势，健全有利于官兵成长成才、安心敬业的职业发展机制，推动军人和军属身份地位、权益保障、国家优待抚恤安置立法，深化医疗、住房、工资、保险等制度调整改革，完善体现军事职业特点的待遇保障体系，让军人成为全社会尊崇的职业。其次，要构建完善军人荣誉制度体系，突出强军备战的鲜明导向，实施军人荣誉分类管理，完善荣誉证章制度，规范重大荣誉纪念形式，增强军人荣誉社会认可度。再次，要密切军政军民关系，拓展双拥工作和军民共建的内容形式，深化国防教育改革，协调推动英雄广场、烈士纪念设施等爱国主义教育设施进入城镇建设规划，规范节庆阅兵、战争纪念、烈士公祭等活动，形成关心国防、崇军尚武的社会氛围。