近日，江苏省军区26个直属干休所新聘纳编文职人员中有5名党员补选为工作人员党支部委员，13名党员担任党小组长或思想骨干。这是该省军区着眼直属干休所实际，抓实基层党建工作培训，建强文职人员党员骨干队伍的举措。

干休所调整改革后，文职人员比例上升。如何发挥文职人员党员骨干的作用？围绕这一课题，省军区政治工作局深入调研发现：新聘纳编文职人员107人中有44名党员，他们思想活跃、业务能力强，但大多没有党务工作经历，普遍存在经验不足、职责不清等问题。

为此，他们组织举办党务工作专题培训班，精心设置“熟悉基本法规、掌握基本方法、强化基本技能、筑牢基本防线”4个专题，通过政策解读、授课辅导、研讨交流、演示观摩等方式，帮助文职人员党员骨干理清抓建思路，掌握党组织会议怎么开、思想政治教育怎么抓等内容，提高精准抓建、做好党务工作的意识和能力。集训中，不少文职人员坦言，在参加模拟演练时亲身体验了抓好党务工作的程序，为他们快速融入组织、参与党建工作打下基础，也增强了任职上岗的信心底气。

在抓好业务技能培训的同时，省军区直属干休所把文职人员党员骨干放到党务工作一线实践锻炼，让他们站前排、挑担子。南京第一干休所采取“以老带新”“以干代学”等办法，帮助文职人员党员骨干全面提升抓建党务工作能力，新纳编文职人员马俊梅党员先锋模范作用突出，高票当选为支部委员。