向实战化训练要战斗力
■赵 林 艾正松 徐永楠
备战才能止战，实训方可胜战。战场可以判决战争胜负却难以孕育胜利，胜利源于战场之外、战争之前的实战化军事训练，它与实战的贴近程度，直接决定未来战争走势甚至胜负。作为战争的预实践，军事训练离实战越近，离打赢就越近。推进军事训练实战化，关键之一是要夯实实战化训练的思想根基，营造实战化训练的浓厚氛围，增强实战化训练的硝烟味。
夯实实战化训练的思想根基
意识决定人的行动。实战化军事训练是从实战需要出发、从难从严进行的训练，是推进训练与实战实现一体化的重要保证。这就要求我们要牢固确立战斗力标准，树立“仗怎么打，兵就怎么练”的思想，以“守不忘战、将之任也”的责任和担当，切实将实战化训练意识融入每名官兵大脑。
深化对实战化的理解认识。言武备者，练为最要；训之不严，与不训同。提高军事训练实战化水平，其“逻辑”基础是要认清实战化训练的内涵。化，表示为一种趋向的过程和状态。实战化训练，是指趋向实战过程和状态的军事训练，是为形成实战能力而进行的军事训练，强调依据实战标准进行适应性训练。具体而言，就是把训练场地设“真”、把作战对手选“强”、把作战过程搞“难”，充分体现出现代战争的复杂性、恶劣性和残酷性，使部队在模拟构建的近似实战环境条件下进行体验性训练，以生成适应实战需求的作战能力，切实做到“像打仗一样训练”。加强实战化军事训练，首先要提高认识基点，探索现代战争制胜机理，始终用现代战争理念和作战规律审视训练思想和行为；其次要扭住实践落点，强化实兵对抗演练，通过实战对抗演练，认识当今战争发展趋势，把握实战化发展脉搏，结合所担负的作战任务练战法、练作风；再次要破解现实难点，克服以往单一军兵种作战的片面思想，破除与信息化作战需求不相适应的传统作战模式，大力推进改革创新，切实树立在信息化条件下进行一体化联合作战的思想，努力实现训练与实战的同频共振，在改革强军的伟大实践中，持续将实战化军事训练引向深入，全面提高新时代打赢能力。
摒弃消极保安全的思想。未来战争从来都是高风险的投入，训练与实战贴得越紧，难度强度越大，其风险性就越大。归根结底，打得赢才是最根本的安全。只有坚持用战斗力标准去衡量、检验、评估部队的训练质效，查找不符合实战标准的深层次矛盾，积极破除消极保安全意识，才能推动部队训练从难从严、从实战出发，确保我军在战时立于不败之地。另外，我们还应该清醒地看到安全的相对性、可控性特点。同样的训练课目，安全风险因人而异，说到底是因人的能力而异。因此，我们要把握实战标准与安全底线的关系，牢牢抓住能力建设这个核心，始终坚持战斗力这个唯一的根本的标准，决不能以牺牲战斗力为代价消极保安全。要把抓安全工作的着力点放在抓训练质量、训练养成上，放在逐级抓安全责任落实、提高安全防范能力上，放在严格武器装备操作规范、操作程序上，在严抠细训中夯实安全基础，提升安全水平。要遵循战斗力生成的渐进性、持续性规律，坚持稳中求进的训练指导，正确处理时间、进度、质量和安全的关系，既要防止急躁蛮干，更要避免因好大喜功而增加不必要的风险。
端正练为战的训练态度。要把学习贯彻新形势下实战化训练法规纲要，作为当前和今后一个时期军事训练工作的一项重要任务，切实把思想认识统一到能打仗、打胜仗的核心要求上来，把贯彻落实的具体要求转化为官兵练兵备战的自觉行动。要认真分析本单位的军事训练形势，深入剖析问题症结，特别是要结合单位实际，从官兵习以为常的问题入手，突破惯性思维，始终盯着问题抓指导，盯着矛盾求深化，切实解决好实战化训练的瓶颈问题，做到设置训练课目注重实战化、统筹参训力量考虑实战化、指导训练实践突出实战化。“刃不素持，必致血指；舟不素操，必致倾覆。”提高实战化训练水平，必须紧紧扭住训练难点、备战弱点、对抗险点，严格落实训练从严、演练求实、考核求细，多搞不打招呼的抽考拉动检验，多搞不设预案的随机演练，坚决纠改与实战要求不相适应的陈规陋习，打通赢得未来战争胜利的“最后一公里”。
营造实战化训练的浓厚氛围
实战化训练是能打仗、谋打赢的主官工程，要以强烈的责任感，向训练领域不实之风开刀，把训练纪律严起来、训练作风实起来、训练标准立起来，营造真打实练、真抓实干的浓厚训练氛围。
切实履行党委抓训的主体责任。各级党委要强化抓训练的主体责任，坚持军事训练中心地位、落实议战议训制度，使组织领导训练成为主责主业、形成工作常态，确保工作“准星”始终对准打仗“靶心”。各级党委要结合本单位所担负的任务和训练特点，坚持专题议、阶段议、及时议相结合，把训练落实落细。专题议重在按照确定议题、调查研究、专题研讨的步骤，切实把事关军事训练质量的某个或某类问题议深议透，拿出针对性强、切实管用的方法措施；阶段议重在紧密结合新训、半年、年终等考核节点，着力把阶段性训练现状摸清、问题找准、原因析透、整改措施制定到位，确保议出质量、解决问题；及时议重在紧跟形势任务新变化、训练中出现的新情况新问题，不拘形式随时议，及时解决倾向性矛盾问题，提高党委统揽军事训练的质效。
牢固树立奖惩问责的鲜明导向。奖惩是训练导向，导向正则万川归一，导向偏则一盘散沙。坚持有组织就有检验，有安排就有分工，有要求就有追责，把训风纳入党委班子和干部考评体系，对训练制度不落实、训练任务未完成、训练质量不达标等问题突出的单位，严肃追究党委和主官责任。严格实行军事训练成绩“一票否决制”，成绩不达标的不得在综合性表彰奖励中评先评优、不得选拔任用；无故未完成年度军事训练任务、弄虚作假的单位和个人，给予通报批评并责令整改。既要大张旗鼓地奖励训练先进，又要敢抓反面典型，真正树起“训练好的吃香、训练差的受罚”的鲜明导向。要强化奖惩激励措施，制定落实军事训练成绩与干部提拔使用、士兵提干考学、官兵立功受奖、单位评先评优等挂钩的硬性规定，坚持奖惩并举，切实奖出动力、罚出压力。对军事训练抓不上去的，要严格追责问责，板子打到具体人身上，坚决防止“只奖不惩”和“训多训少、训好训坏一个样”的现象发生。
搞好实战化训练保障。军事训练实战化程度越高，对训练保障的要求也越高。各级党委必须坚持走统一规划、集约配置、分建共享的路子，科学调配训练资源，按照“便于训练、便于管理、便于考评”的原则，加大单位综合训练场和分队小训练场建设使用力度，探索实践集约化训练保障模式，提高训练场使用效率；借助信息技术，拓展网络化教学，开设专项教学网站，共享教学资料；发挥训练骨干优势，区分课目组织巡回示范；采用制式与非制式、集中调配与自研自购相结合的办法，进一步健全完善各类训练器材，努力提高保障综合效益，为高标准落实军事训练奠定基础。
增强实战化训练的硝烟味
军事训练是未来战争的预演，要想赢得未来战争的胜利，就必须在近似实战的环境下摔打锻炼部队，按照“打仗需要什么就苦练什么、什么最管用就练什么”的要求，瞄准未来战争，严格战斗力标准，切实增强军事训练的实战化水平。
注重固本培基。“九层之台，起于累土。”基础训练是一切军事训练活动的基石，犹如大厦之地基、桥梁之底座。不论战争形态、训练形式如何变化，夯实基础是军事训练必须遵循的基本规律，任何时候都不能放松。要不减训练内容、不少程序步骤、不降标准条件抓好军兵种训练。坚持按纲施训、依法治训，始终将法规、大纲贯穿于训练计划、教学准备、课目实施、训练考核等各个环节，做到内容训全、时间训足、标准训实。突出基础课目训练，瞄准体系能力，单兵抓战技、单装抓精准、干部抓指技、要素抓集成、单元抓合成、体系抓联合，推进个体单元、部队整体训练提质增效。
务实研战之风。打仗不是“一厢情愿”，搞不清作战对手，研不透战法打法，实战化训练就缺乏指向性，是无的放矢。必须依据敌情、我情和未来战场环境展开训练，建立动态更新的作战训练数据库；深入研究现代战争制胜机理，大力开展战法创新，使军事训练从内容到形式更加贴近实战。积极贯彻新形势下军事战略方针，把“三情”研究和战法创新作为军事训练的基础工程，积极适应战争形态、作战方式和武器装备发展变化，不断提高实战化军事训练的针对性、有效性，练精实战技能、练活指挥谋略、练实战法打法，形成制胜未来的“肌肉记忆”和本能反应。
强化联战融合。联合演训是部队训练的最高形式，也是全面检验部队训练水平的“试金石”。未来信息化战争是一体化的联合作战，实战化训练必须坚持以联合训练牵引军兵种训练、以军兵种训练支撑联合训练。各级必须以联为纲抓实训练，着眼联合作战需求，强化战训一致，遵循基于任务的联合训练与基于能力的军兵种训练相互衔接的指导思想，健全完善“军委统一领导、归口统筹、分工负责”的训练管理模式，从顶层设计上加强军事训练统筹谋划，协调推进联合训练和军兵种训练有效落实。
严格标准要求。严格落实军事训练法规相关规定的程序步骤，组织现代夜战夜训和考比拉，采取对抗方式，组织全系统全要素全过程检验性演训，高标准落实军事训练大纲规定的险难课目。充分发挥蓝军“磨刀石”的作用，突出随机导调、自主对抗，全过程全要素检验作战体系，真正做到像打仗那样练兵、像练兵那样打仗。这就要求各级加大训练难度强度，不减训练内容、不少程序步骤、不降标准条件，按照知战斗机理、强战斗技能、会战斗指挥、硬战斗作风的标准要求，切实把部队练强练过硬。
战争年代，我们可以从战争中学习战争，打一仗进一步；和平时期，没有枪林弹雨的战场，要想练一次进一步，硝烟弥漫的训练场是最佳平台。训练场，是和平时代的战场。在坚硬的石头上磨，刀刃才能越磨越锋利；倘若以豆腐作磨刀石，不仅磨不出刀锋，还会浪费时间。今天在训练场上“走过场式”磨刀，他日必将在战场上付出血的代价。伴随着时代的发展，信息战、电磁战、网络战等应运而生，战场空间已从三维走向多维，战场时空在有形与无形、虚拟与现实、进攻与防御间频繁变化，实战化训练的舞台空前广阔。
