“老所，你可真行！你到局里2年多，这先进个人都被你‘承包’了！当过兵的就是有战斗力……”4月10日，四川省成都市新都区民政局，听到同事的贺喜声，所绍永捧着刚拿到手的2017年度先进个人证书，脸上露出了灿烂的笑容。

所绍永在部队时任四级军士长，曾3次荣立三等功，转业安置到新都区工作不到3年。新都区有着拥军优属传统，双拥工作一直是区委区政府领导主抓的重要工作。对于军转安置这一直接关系军人军属获得感、幸福感的基础工程，区委更是倾注感情去推动落实。近5年来，全区接收152名转业士官，上岗安置率100%。区领导告诉笔者，这些转业士官全部是党员，大多数是部队的技术能手，党性强、经验足，部分还取得研究生学历。这支平均年龄32岁的“军转党员队伍”，目前已成为基层政权建设和服务群众的生力军。

转业士官之所以能迅速完成角度转换，得益于该区为他们量身订制的成长计划。他们按“培养与就业相结合、以培养促就业”的原则，根据各用人单位需求和转业士官文化水平、专业特长、个人意愿，有针对性地开展岗前培训；请来优秀的军转干部为大家传经验、讲技巧、解疑虑，树立靠业务立身靠素质发展的观念，扎根一线，磨炼成长。

2015年转业到该区民政局婚姻登记处工作的罗代斌，上岗后勤学苦练，不到5个月就熟练掌握本职业务，随后还在全国技能比赛中获得佳绩，让同事刮目相看；毕业于成都中医药大学的唐青为敬老院老人制订了心理疏导方案，并着手建立老人健康档案数据库，带着感情的创造性工作不仅得到上级部门的认可，更收获了老人们的信任和赞许；毕业于解放军宣化通信士官学校的陈文明，上岗第二天就顶着36℃的高温，对在册低保对象、特困供养人员进行例行复查；曾是部队“红旗车驾驶员”的吴朝彪跑遍全区255个村（社区），累计行程5000余公里，为村（社区）党群服务中心“提档升级”项目选址工作采集了第一手资料。